クリーン作戦
3/31に「PCL・Jsp合同クリーン作戦」と銘打ち、駐車場のごみ拾いをしました。
お天気良い中、12人位でやったので、
30分でこんなにゴミが！
ついでに水溜りも砂利を運んでならしてるうちに
ふきのとう（バッケ）を見つけたり
高麗人参みたいな雑草の根っこを見つけたり。
春を味わいつつ
楽しく綺麗になってスッキリしました！
今回初めての行事でしたが、定例行事にしたいですね。
私の部屋も掃除しなきゃ…
安全衛生講話
先月、matsuさんと2人で「安全衛生推進者講習」を受講してきました。主な目的は「社員とスタッフの安全・健康を守るためにもっとできること」です。1日半の睡魔との闘いのような講習でしたがやるべきことややれることの具体案がわかり、とても勉強になりました。
2日目終了後は2人で昼食をとりながら、「どれからやる？」「なにからやる？」「ここはもっとしっかり専門家に聞くか調べないと！」など口の動きが止まりません･･･。食べながら喋れるのって動物の中で「女の人」だけじゃなかろうか･･･？
後日、早速「安全衛生推進委員会」を発足し、今年始めから動き出していたBCP活動と併せての年間活動計画を立てました。最近色んなところで耳にし、講習でも何度も繰り返していた「PDSCサイクル」を実行できるよう頑張ります！
って何を？なので少し現在の計画（Plan）を紹介します。
・過重労働者フォロー（実践中）
・定期健康診断（更なる充実）
・保健医の周知（定期周知の仕組み作り）
・メンタル・ストレスフォロー（ブログ回覧やセミナー計画）
等など。
社内では安全衛生やBCPの他、個人情報取扱についての取り組みも始動しました。Jspに係わる全ての方により良いサービスを多角的に充実させていけるよう頑張ります。
多角的といえば･･･二十ん年ぶりにルービックキューブにはまってます！
派遣コラム1/16 紹介予定派遣てなに？
求人情報誌やＪサポートの求人情報で「紹介予定派遣」という言葉を最近よく目にしますが、
これはどういう制度なのでしょうか？
紹介予定派遣とは・・・
派遣先の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になるのを前提にして派遣される契約の方法です。
最長6ヶ月までの期間で派遣社員として働き、その後お互いの合意で直接雇用に切り替わります。
「実際に勤務してその様子で採用を決めたい」派遣先企業と、
「実際に勤務してからその職場で長く働けるか見極めたい」求職者の、
両方にメリットがあります。
この紹介予定派遣のルールは、
・厚生労働省の、労働者派遣事業許可と職業紹介事業許可の両方の許可をもった事業所が行うことができます。
・派遣期間は最長6ヶ月です。
・派遣開始時から紹介予定派遣であることを派遣労働者に明示します。
・直接雇用時の労働条件について、書面で明示します。
・派遣先での直接雇用が不調に終わった場合、必要に応じて派遣先に理由を確認し、明示する必要があります。
雇用状況が厳しくなっている社会情勢ですが、
「能力のある人であれば積極的に採用したい」という企業はまだまだたくさんあります。
今までの業務経験や資格を活かして仕事につきたい！
という方は、紹介予定派遣の求人もチェックしてみてはいかがでしょうか？
ダメンセツストーリー
バイトgyaoという動画サイトにあった「ダメンセツストーリー」というページが、「あるある」ネタ満載で面白いです。
そして、これから採用面接や派遣登録をしようという人に役立つサイトです。
Ｊサポートの本登録は、一般的な採用面接よりは堅苦しくないのですが、
面談の際の雰囲気や言葉遣い、書類の字の丁寧さや書き方などで、
紹介できる仕事の幅が変わってきます。
本来はとても仕事ができる人なのに、
面接の受け方や書類の書き方を知らないがためになかなか就職できない人も少なくありません。
ちょっとしたコツなのに、損していますよね。
面接や応募書類はあなたの魅力をよくも悪くもアピールします。
「私服でお越しください」と言われても、スウェット上下や香水プンプン、清潔感のない服装はアウトですよ～
派遣料金の仕組み Comment(1)
派遣社員のみなさんから、
「派遣会社は派遣先からどのくらい料金もらっているの？」とか
「派遣会社ってものすごく儲かっているんでしょう！？」と言われることがよくあります。
派遣料金については、派遣会社により多少の違いはありますが、概ね下の図のような内訳になっており、Ｊサポートも大体このような内訳で料金設定しています。
（社団法人日本人材派遣協会資料による）
たとえば、派遣スタッフさんへの給与が時給1,000円の場合、
派遣先の企業様からはおおよそ消費税込みで1,500円(税抜きで1,429円）程度いただいています。
その中から、派遣スタッフのみなさんの社会保険料（9.5％）、有給休暇分費用（4.2%）、派遣会社の営業担当者やコーディネーターの人件費、募集費用等諸経費（13.1％）を差し引くと、
派遣会社の営業利益は3.2%つまりは1時間につき45円程度にすぎません。
特にＪサポートでは少しでも派遣スタッフのみなさんの雇用条件を上げるために、派遣会社の諸経費を切り詰めて、スタッフ賃金割合の増加、スタッフ教育、福利厚生の充実に充てています。
儲けよりも、派遣先の方やスタッフのみなさんに喜んでもらえることがずっと大事！！！
・・・今日も経費節減でがんばりまぁす。
最低賃金 Comment(1)
■最賃630円官報に公示/青森労働局
青森労働局は二十九日、本県の最低賃金を現行の一時間当たり六百十九円から十一円（1.78％）引き上げ、六百三十円に改定することを官報に公示した。十月二十九日に発効する。
公示された改定額は、同労働局の諮問機関「青森地方最低賃金審議会」（会長・菅勝彦青森大学教授）の答申通りの内容。中央最低賃金審議会の目安を四円上回り、同審議会が算定する生活保護水準との逆転現象が解消された。
（2008年9月30日Ｗｅｂ東奥より）
引き上げられたとはいえ、日本で一番最賃の高い東京都（739円）とは依然100円以上もの差が。
県内の企業ではいまだに最低賃金ギリギリの金額で雇用している企業が少なくありません。
また、より安い賃金でいい人材をと考える経営者が多いようです。
そんな考えはもう古い！
いい人材への投資こそが、
売上アップや業務の効率化につながるわけです。
景気が厳しい時こそ、人材に投資することが、
業界で勝ち残るチャンスかも？？？？
